Телефоны:
(863) 241-25-29
многоканальный,
8-908-171-50-02,
24-777-36, 219-44-19,
факс: 219-44-19
E-mail: 777@777job.ru
  Наши услуги | Оценка персонала | Рекрутинг | Развитие персонала | Домашний персонал
Бухгалтерские услуги | Kонсалтинговые услуги | Аудиторское сопровождение | Юридическое обслуживание

Подбор персонала «

База вакансий «

Добавить вакансию «

База резюме «

Добавить резюме «

Подбор персонала в Ростове

"Мы делаем то,
во что мы верим!"
 

Тренинги и семинары

Давайте на миг задумаемся и зададимся вопросом – насколько эффективны тренинги, и необходимо ли вкладывать средства в развитие сотрудников и руководителя?
Давайте разложим все по полочкам: мы несомненно знаем, что обучение персонала ориентировано на повышение квалификации и профессионализма.
Отсюда вопрос: есть ли необходимость обучать, если можно заменить сотрудника?

Даже отбросив все сомнения, набрав сотрудников профессионалов, мы сталкиваемся с несколькими аспектами, вытекающими из такого принципа:

  1. Временной аспект – условия рынка требуют постоянных изменений (то что «работало» вчера, сегодня требует нового взгляда и подхода, в итоге сотрудников все равно необходимо будет обучать);
  2. Аспект сплоченности коллектива – постоянное развитие укрепляет уверенность сотрудника в завтрашнем дне и приобщенность к общему развитию компании, иначе, при отсутствии обучающей среды – развитие профессиональной компетентности индивидуально (рост если происходит, то лишь путем проб и ошибок), развитие не контролируется и цели не известны;
  3. Психологический аспект – устрашающий принцип «незаменимых сотрудников не бывает» ЗАСТАВЛЯЕТ активизироваться, зарождая в организации принцип нездоровой конкуренции и страха несправедливой оценки.

Неоспоримо, что в век высокой конкуренции лидируют те компании, которые готовы вкладывать средства и время в развитие персонала, в которых внедрена система постоянного обучения и каждый сотрудник получает обратную связь о своих успехах и достижениях. А возможность обучения и повышения квалификации для многих сотрудников является одним из ключевых факторов нематериальной мотивации.

Направления тренингов

Империя Кадров «Фаворит» предлагает широкий спектр тренингов в следующих направлениях:

Искусство продаж

  • «Активные продажи»
  • «Холодные звонки»
  • «Деловые переговоры»

Профессиональное обслуживание клиентов

  • «Качественный сервис»
  • «Телефонный этикет»
  • «Работа с недовольным клиентом»

Коммуникативная компетентность

  • «Тренинг общения»
  • «Командообразование»
  • «Управление конфликтом»
  • «Психология влияния и защиты от манипуляции»
  • «Развитие уверенности в себе»

Личностная компетентность (эффективность)

  • «Эффективная самопрезентация»
  • «Стресс-менеджмент»
  • «Управление временем»
  • «Развитие уверенности в себе»
  • «Тренинг личностного роста»
  • «Креативность и открытость»

Успешный руководитель

  • «Управление подчинёнными»
  • «Искусство проведения собеседований»
  • «Финансы»
  • «Общий менеджмент»
  • «Маркетинг»

Программы тренингов

Для удобства своим клиентам мы предлагаем бизнес-тренинги и семинары трех видов включающих в себя вышеуказанные направления:

1. СТАНДАРТНАЯ ПРОГРАММА
Обучение представляет собой проведение бизнес-тренингов по стандартным заранее разработанным программам. После прохождения обучения участники получают методические материалы. В адрес руководства компании предоставляется общий отчет по проведенной учебной программе.

2. ИНДИВИДУАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННАЯ ПРОГРАММА
Обучение включает в себя проведение тренингов и семинаров, программы которых разрабатываются на основе определенных совместно с клиентом целей и задач обучения. Практические ситуации, игры и упражнения адаптируются в соответствии со спецификой бизнеса компании клиента. Проведение тренингов данной категории включает в себя посттренинговое сопровождение.
По итогам обучающей программы в распоряжение Заказчика предоставляются следующие материалы:
Общий отчет по проведенной учебной программе – в адрес руководства компании.
Методические материалы в поддержку учебной программы, разработанные с учетом специфики деятельности организации.
Материал выдается как индивидуально для каждого участника, так и для компании.
Видеоматериалы тренинговой программы – для дальнейшего использования персоналом организации.

3. ДОЛГОСРОЧНАЯ ПРОГРАММА
Построение долгосрочной программы обучения разных категорий персонала компании на основе единой концепции и единых принципов. Обучение может включать как бизнес-тренинги и семинары, так и лекционные занятия для повышения квалификации сотрудников.

Наши тренеры

Наши тренеры – дипломированные специалисты лучших российских и западных ВУЗов, имеющие большой практический опыт проведения тренингов и семинаров в отечественных и зарубежных компаниях.
Тренинги проводятся в динамичном режиме! Для качественного закрепления навыков используются рационально сочетающиеся игровые методы, моделирование рабочих ситуаций, групповая дискуссия. Для закрепления навыков используется видео, для наглядности – раздаточный материал.

Стоимость услуг по проведению бизнес-тренингов и семинаров зависит в первую очередь от категории программы.


Подбор персонала → Тренинги и семинары

   

Добавить в избранное

Ramblers Top100 Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru

Яндекс цитирования